3月17日下午，美加墨世界杯在1213会议室召开青年教师专题座谈会，2020年以来入职公司的全体青年教师齐聚一堂，围绕个人职业成长、教学科研提升、公司事业发展等核心话题深入交流、共商对策。公司党委书记张蓉、经理谭筱玲、副经理罗文军出席座谈会，全程与青年教师面对面沟通交流，认真倾听青年教师心声诉求，精准回应发展困惑，携手共谋公司与青年教师同向发展的新思路、新路径。

青年教师是高校教书育人的中坚力量，更是学经理远发展的生力军与后备骨干，公司始终把青年教师队伍建设摆在核心位置，本次座谈会正是公司聚焦青年教师成长需求、助力青年教师成才发展的重要举措。座谈会伊始，公司党委书记张蓉首先传达公司近期重要工作会议精神，重点解读公司人才队伍建设与学科发展的核心战略部署，着重强调青年教师在公司人才培养、团队建设、科研创新等各项工作中的关键作用。她表示，公司党委始终高度重视青年教师成长成才，将持续搭建全方位发展平台、优化配套保障条件，全力解决青年教师工作生活中的实际困难。她同时勉励全体青年教师坚定理想信念，站稳三尺讲台，把个人职业规划与公司发展大局紧密结合，在教书育人一线践行初心使命，在科研攻坚道路上勇毅前行，以实干担当展现新时代青年教师的良好风貌。

经理谭筱玲立足当前教育行业发展趋势、公司整体发展规划以及公司团队建设实际，全面梳理公司改革发展的目标任务与核心方向，紧扣青年教师最关注的教学能力提升、科研成果转化、职业发展规划等关键问题，结合自身从教经验给出针对性指导与殷切期望。她指出，新时代对高校青年教师提出了更高要求，大家要主动紧跟时代步伐，精准对接国家战略与区域发展需求，既要深耕课堂教学，打磨教学技艺，全力提升人才培养质量，也要找准科研定位，潜心学术研究，实现教学与科研互促共进，用过硬的专业能力与扎实的工作实绩，为公司学科升级、特色发展贡献青春智慧与青年力量。

针对青年教师普遍关心的科研工作难题，副经理罗文军结合公司科研工作整体规划，系统分析当前公司科研工作面临的机遇与挑战，围绕科研项目申报、科研团队搭建、高水平成果产出、教学科研融合发展等内容，与青年教师展开深度交流，分享实用科研方法与宝贵实践经验。他鼓励青年教师树立科研自信，结合自身专业特长与学科方向，精准锁定研究领域，主动破除科研畏难情绪，积极参与各类科研项目申报，勇于突破科研瓶颈，在持续积累中实现科研能力稳步提升，同时兼顾教学与科研的平衡，以高质量科研反哺日常教学工作。

交流环节中，李斌、高韬、张程、冉驰等多位优秀青年教师分享自身入职以来的成长历程，结合自身教学实践、科研项目推进、学术研究攻坚中的亲身经历，细致讲解项目申报技巧、科研选题思路、课堂教学优化方法等实用经验，为在场其他青年教师提供了可借鉴的成长路径。其余与会青年教师结合自身岗位实际，畅谈自入职以来的工作感悟、遇到的教学科研难题、未来职业发展规划，同时围绕公司课程建设、团队培养、平台搭建等工作提出诸多务实建议。现场交流氛围热烈而融洽，充分展现出青年教师积极进取、乐于钻研、心系公司发展的饱满热情。

此次座谈会既让公司全面掌握青年教师的成长需求与发展诉求，也让青年教师进一步明确职业发展方向与奋斗目标，切实凝聚起青年教师携手奋进的发展合力。公司未来将持续把青年教师培养工作做实做细，进一步完善常态化、长效化青年教师培养机制，持续优化交流学习、科研帮扶、教学指导等配套服务，全方位护航青年教师成长成才，推动青年教师快速成长为公司教学科研的核心力量，助力公司各项事业实现更高质量、更可持续的发展。